من أهم الأمور التي عليك أن تكون مطلعاً عليها كموظف هي مفهوم وأهمية الضمان الاجتماعي الأردني ، والذي وُجِد لحماية الموظف اجتماعياً واقتصادياً في مجموعة من الحالات؛ كالشيخوخة، العجز، الوفاة، إصابات العمل، التعطل عن العمل وغيرها من الأمور التي يمكن أن يتعرض لها أي شخص. فما هي التأمينات التي يتضمنها القانون؟ ومن هم الخاضعون لأحكام القانون؟ وما هي شروط شمول العامل إلزامياً حسب قانون الضمان الإجتماعي الأردني؟ التأمينات التي يتضمنها القانون أول التأمينات التي يتضمنها قانون الضمان الإجتماعي الأردني هي تأمين إصابة العمل ، تأمين الأمومة، تأمين التعطل عن العمل، وتأمين الشيخوخة، العجز، والوفاء. تأمين إصابة العمل، وهو ويعرّف كالتالي: "الإصابة بأحد أمراض المهنة الواردة في جدول الأمراض المهنية الملحق بقانون الضمان الاجتماعي، أو أي مرض آخر يقرره مجلس إدارة مؤسسة الضمان الإجتماعي، أو الإصابة الناجمة عن حادث وقع للمؤمّن عليه أثناء تأديته لعمله، أو بسببه، بما في ذلك كل حادث يقع له خلال ذهابه لعمله أو عودته ، شرط أن يكون ذلك بالشكل المعتاد، أو أن يكون الطريق الذي
"مهمتنا هي تثقيف الموظفين والباحثين عن العمل عن حقوقهم العمالية بحسب قانون العمل الأردني، لذلك أطلقت أخطبوط - الشبكة الوظيفية حملة "حقوقي كموظف" التوعوية لتنوير أفراد القوى العاملة عن أهمية مطالبتهم بالحقوق الأساسية التي نص عليها القانون"